АС/DC✌ ;, 54 года
Ярославль, Россия
Эгалитаризм в Д/с Сэйджа
На протяжении последних пяти лет я наблюдаю распространение в Д/с коммьюнити,
сетевом и реальном, подхода, который меня беспокоит. Впервые я столкнулась с
этим, увидев в рассылке профайл одной сабы, смысл которого сводился примерно к
следующему: "Мы с Хозяином равны, чтобы в гармонии жить общей жизнью". В том же
русле лежат высказывания сабмиссивов, отказывающихся использовать почтительные
фигуры речи в обращении к их Доминантам, и настаивающих на том, чтобы их
Церемонии Ошейника напоминали свадьбы. Все встало на свои места во время долгого
разговора с другими сабмиссивами, темой которого было "подчинение как дар". В
середине спора девушка, новая в Теме, взорвалась: "Но как же так, ведь Домы и
сабы равны!". Я не выдержала: "Разве?"
"Эгалитаристский" взгляд на Д/с размывает Протоколы и знаки уважения и, в
целом, направлен на то, чтобы "отнять" власть у Доминанта и "вернуть" ее
сабмиссиву. Эти идеи зачастую страстно представляются новичкам и ванили для их
успокоения,
чтобы Д/с в их глазах выглядел более похожим на мэйнстрим. Но в том-то и беда.
Д/с - это не мэйнстрим. Это принципиально иной тип отношений (потому они и
называются Д/с-отношениями, а не обычным и отношениями). Попытка внедрить
искусственное равенство между Доминантами и сабмиссивами пестует в сабмиссивах
самонадеянность, а в Доминантах беспомощность. Результат очень далеко отстоит
от структуры власти, лежащей в основе Д/с.
Эта структура власти основана на разделении обязанностей и полномочий. Давайте
обрисуем ее на примере устройства организации. Доминант - эффективный менеджер,
сабмиссив - эффективный подчиненный. Менеджер раздает задания, дает указания и
советы, имеет право окончательного решения по большинству вопросов.
Подчиненный, полагаясь на способность менеджера к выполнению этих функций,
сосредоточен лишь
на тех задачах, которые ему поручены, и поэтому не вынужден делить свое
внимание между текущей операцией и крупномасштабными решениями, таким образом,
его производительность повышается. По окончании работы менеджер несет
ответственность, и в позитивном, и в негативном смысле, за результаты как
своей деятельности, так и деятельности подчиненного. Разделение труда и создает
сотрудничество в команде. У каждого ее участника свои сильные и слабые стороны,
и именно потому-то они и наняты на соответствующие должности. Сказать, что они
"равны", было бы заблуждением. Они, очевидно, выполняют не одинаковую работу!
Можно сказать, что оба работают с равным усердием, или что оба одинаково умны,
но они
не равны по должности. То же самое относится и к Д/с. Доминант не равен
сабмиссиву, Хозяин не равен рабу.
Многие сабмиссивы считают, что их сабмиссивность - естественное свойство
личности. Я с уверенностью могу отнести это и к себе. Мне не приходилось
выращивать в себе желание подчиняться, хотя мой Хозяин и развил его. Эта
естественная наклонность по существу состоит в потребности передать власть и
ответственность. Это желание "не быть крайним", образно говоря, стремление
находиться по правую руку от короля, но не быть королем. Люди с таким складом
личности, как правило, плохо справляются с ситуациями, где вся
ответственность лежит на них самих, но преуспевают, действуя в связке с
энергичным лидером.
То же самое и с Доминантами. Многие скажут, что потребность самостоятельно
организовать людей и происходящие события - это черта характера, свойственная
им на протяжении всей их жизни. Они отличаются тем, что не боятся взять
ситуацию под свой контроль, и эта способность особенно ярко выражается, когда
речь идет о
благополучии их друзей и других близких им людей, а также на работе, часто на
менеджерских должностях.
С учетом того, что для значительной части Доминантов и сабмиссивов их качества
являются естественными, можно ли говорить, что они равны? Моя склонность
заботиться о животных - это не то же самое, что склонность кого-то из моих
друзей совершенствоваться в спорте. Можно сказать, что они одинаково сильны или
одинаково ярко выражены. Наиболее подходящее слово для описания соотношения
между Доминантом и сабмиссивом - комплиментарность, взаимодополняемость, но
никак не равенство. Предположение о равенстве оскорбительно для обеих сторон,
так как оно принижает ценность преимуществ, которыми обладает каждая из них. В
значительной степени Д/с-антураж с его формальными Протоколами и церемониями,
требованиями к речи и к поведению, правилами и последствиями их несоблюдения
подчеркивает различие статусов. Этим обеспечивается комфорт для сабмиссива,
знающего, что от него требуется, и уверенность для Доминанта в его
полномочиях.
В заключение можно сделать вывод, что модный метод преподавания Д/с новичкам
вреден. Это "учение" искажает всю структуру власти в отношениях, отбирает
полномочия у Доминанта и ввергает сабмиссива в положение "доминирования снизу".
Более того, по своей природе эта идея является ванильной, и ей не должно быть
места в Д/с. Иначе мы вообще можем уйти от Д/с и оказаться в совершенно другом
мире. Кроме того, мы выяснили, что голословные суждения о равенстве нельзя
вслепую, без проверки применять к естественным тенденциям или чертам личности.
Решением проблемы может быть реалистичное представление Д/с новичкам и отказ от
попыток замаскировать природу таких отношений, показав ее более лицеприятной.
Что касается меня самой, то я отдаю себе отчет, что все правила,
установленные моим Хозяином, и все Его приказы всегда мне во благо. Он
оказывает мне исключительную заботу, но и требует многого. Я исполняю Протокол
и предпринимаю усилия, чтобы лучше знать свое место, что облегчает Ему мое
обучение. Я не
считаю себя равной этому человеку! Богатство Его опыта и знаний, а также
владение Им моими душой и телом бесценны для меня. Неравенство - как раз то,
что мне нужно. Я рабыня, а не подружка. Мне комфортно быть дополнением к Его
жизни, а в силу четко определенного формата отношений я знаю свое место. На том
и стоим ... э-э-э... на коленях. Для меня это дар ценностью в целый мир.
2017-03-30 в 12:34
