Москва, Россия

Была 07-11-2023 в 03:13

Нужен юрист.

Я попросила подарить мне вейп и мне его подарили, жду доставку.Хоть что-то хорошее в жизни) Почитала трудовой кодекс, потому что теперь на работе из принципа буду делать только самый минимум, и оказалось, что по закону, если бы я не писала по своему желанию перевод на др.должность, по причине отпуска сотрудника, меня имеют право снимать только на месяц по производственной необходимости, типа переводить меня без моего желания на др.должность на постоянку не имеют права. Надо было не писать по своему желанию блин. Но кто же знал. Теперь только через 2 недели будет выбор. Вот думаю, если не писать и переводят по приказу на месяц, это же получается контры с начальством и при возвращении на прежнюю должность, могут ли меня сократить или ещё что-то или насильно перевести на ту, временную, должностьо? Кто юрист и знает?

2017-05-05 в 17:02

Угрюмый Пенетратор мишкаплюшевый, 34 года

Берлин, Германия

Я не юрист, лапочка, но они все фашисты, чтобы ты знала.

2017-05-05 в 17:09

такая лапочка, 38 лет

Москва, Россия

Я знаю, угрюмый, я знаю -__-

2017-05-05 в 17:10

Угрюмый Пенетратор мишкаплюшевый, 34 года

Берлин, Германия

И почему тебя некоторые называют лапочкой, печалька?

2017-05-05 в 17:10

такая лапочка, 38 лет

Москва, Россия

Потому что я "такая лапо4ка" на самом деле, но сейчас мне грустно.

2017-05-05 в 17:12

Южная Р., 41 год

Санкт-Петербург, Россия

По существу вопроса - есть вот какие сведения:
Переводить без согласия на другую должность не могут. Но - могут пойти хитрее. Берут и официально подводят Вашу штатную единицу под сокращение, и тут уж они должны либо за сколько-то месяцев предупредить и выплатить компенсацию, либо предложить другую должность без понижения, и если Вы от неё отказываетесь - то фактически уходите по собственному желанию. Т.о. могут вынуждать уходить на другие места

2017-05-05 в 17:17

Тax police & Co, 46 лет

Тула, Россия

если хотите в личку напишите, мы Вам подробную консультацию напишем))))

2017-05-05 в 17:17

Угрюмый Пенетратор мишкаплюшевый, 34 года

Берлин, Германия

такая печалька, ты такая грустная лапочка.

2017-05-05 в 17:18

Аvis rаrа*, 55 лет

, Россия

Реальность такова, что надеяться на "законность" во многих случаях не стОит.Закон сейчас часто-это то, что хочет работодатель.Если будут "тёрки"-всё равно найдут возможность как подрызать и "съесть".

Поэтому (если только вы не незаменимый специалист экстра класса), то перспектив опоры на "букву закона" не вижу.

2017-05-05 в 17:29

Вельзевул, 36 лет

Москва, Россия

С учётом нашего законодательства доказать, что то сотруднику очень трудно. Проще договорится, чем сделать по закону в трудовых спорах...

2017-05-05 в 17:30

Ваша Светлость, 47 лет

Санкт-Петербург, Россия

В Трудовом Кодексе все есть. Что, зачем, почему и при каких условиях.
На работодателя в опред. случаях можно жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Последняя инстанция-суд. Крайние варианты.

2017-05-05 в 17:37

Ваша Светлость, 47 лет

Санкт-Петербург, Россия

Лучше читать ТК с комментариями)
И да.... тут не юрист больше знает, а специалист по охране труда, специалист по кадрам и председатель профсоюза. Последний как раз защищает права работников)

Если состоите в профсоюзе.... увольнение без согласования с профсоюзом также не законно)
Этот факт мало кто знает)))

2017-05-05 в 17:48

такая лапочка, 38 лет

Москва, Россия

Светлость, я состою. А что там кто-то может решить что-то? Там же обычные сотрудники.
Я переживаю за вариант Южной Р, потому что так могут сделать.

2017-05-05 в 17:51

Ваша Светлость, 47 лет

Санкт-Петербург, Россия

Жаловаться=понимать, что здесь тебе жить больше не дадут.
И подставят при любой удобной возможности.

Потому, решать все вопросы лучше мирным путём..., но знать статьи ТК это желательно и оперировать ими)

2017-05-05 в 18:16

Лотосовые Ножки, 46 лет

Москва, Россия

Никто не защищает права работников по-факту. Только формально.
Вы можете даже суд выиграть, например, но работать не сможете, потому что они всякими хитрыми способами вынудят вас уйти по собственному.

Но ТК знать надо. Во избежание, как говорится.

2017-05-05 в 18:16

1, 41 год

Москва, Россия

Главное умение договориться и проблем не будет. Например, в российских крупных компаниях переводят как хотят, а с участием иностранного капитала по ТК.

2017-05-05 в 19:14

1, 41 год

Москва, Россия

Кто привезет мне 2 пиццы с сыром и курицей и ящик кока-колы?))))

2017-05-05 в 20:06

Tu144, 47 лет

Екатеринбург, Россия

Лапочка, у тебя все с ног на голову.
Работа она и должна быть самый драйв. И тогда ТК не имеет значения, все равно работаешь без выходных.
Ну если в работе нет никакого драйва, такую работу можно смело менять или бросать

2017-05-06 в 01:43

Добавить комментарий

Адрес страницы:

https://bdsmpeople.live/blog/alissonka/post152860/

BDSM знакомства

Присоединяйтесь к самому быстрорастущему BDSM сообществу в русскоязычном интернете. Знакомьтесь, общайтесь и находите новых партнеров для отношений.

Регистрация >>

BDSMPEOPLE.CLUB - самый популярный сайт тематических знакомств в России, Украине, Белоруссии и других странах СНГ, поэтому стремитесь разместить Вашу анкету именно здесь!

Разместить анкету >>

Горячие БДСМ объявления

Вам нужен срочно раб на вечер? Паж на девичник? Слуга для уборки квартиры? Сервис горячих БДСМ объявлений, поможет Вам в кратчайшие сроки найти подходящий вариант!

Подробнее о сервисе >>