почему женщин надо дискриминировать в труде?

дарина, 57 лет

Белая Калитва, Россия

каким образом дискриминировать?

Имма, 31 год

Москва, Россия

Фу-фу, в смысле не нужен брак, если они на равных?

Имма, 31 год

Москва, Россия

Мужчины тоже устают впахивать на нескольких работах для обеспечения семьи. А когда вы на равных обоим легче. И у женщины есть реализация вне семьи. И у мужчины есть шанс пожить на пенсии.

Мрак, 47 лет

Москва, Россия

Вот природа человеческая, главное найти крайнего в своих неудачах.
Я конечно не знаю про Ваш опыт, но могу сказать, что 80% женщин и девушек которых Я брал на работу на разные должности, отрабатывали свою зарплату на 200% . И мне совесть не позволяла платить им меньше чем мужчинам.

The Great Beast, 37 лет

Смоленск, Россия

Женщины работают лучше, чем мужчины. Я тоже всегда предпочитаю нанимать женщин, а не мужчин.

патриархал, 31 год

Внуково, Россия

Мрак

у меня нет проблем с доходом, лол.
я про ситуацию в целом.

вы платите ОДИНАКОВО лбдям, у котррых разная финанс. нагрузка. это глупость.

Больной на голову, 55 лет

Москва, Россия

Не уравняли, раз есть "женские" должности, где считается приемлемым недоплачивать.
Скорее тут вопрос в том, что труд одного работника уже давно стал оцениваться с точки зрения достаточности для "прокорма" одинокого человека, а не целой семьи: Как добиться полного женского равноправия? - Платить за работу так, чтобы дохода одного человека было явно недостаточно, чтобы содержать семью.

Скорее женщина с ребёнком чаще оказывается в ситуации приезжего "узбека", когда ей надо хоть что-то, хоть какая-то зарплата.

Кстати, лично знаю случай дискриминации мужчины, когда бухгалтерши откровенно стали травить и целенаправленно провоцировать совершать грубые ошибки единственного мужчину в отделе. Спросил тогда, какого лешего они это делают. Ответ был для меня неожиданным и откровенным: это женская профессия, мужикам тут не место. Пошёл в бухгалтеры - не мужик, и нечего его жалеть.

Имма, 31 год

Москва, Россия

Никакого не должно волновать какая у вас финансовая нагрузка. Вы деньги за работу получаете.

патриархал, 31 год

Внуково, Россия

Дарина

установить понижающий коэффициент к зп. сетке у женщин и пропорцию хотя бы 70 на 30 для персонала.

Больной на голову, 55 лет

Москва, Россия

"установить понижающий коэффициент к зп. сетке у женщин и пропорцию хотя бы 70 на 30 для персонала" - не буду обсуждать этический аспект этого предложения, но, чисто практически, Вы думаете, это заставит работодателя хоть кому-то платить БОЛЬШЕ?

Хотя нет, СЕБЕ руководство тогда, конечно, сможет выписать побольше.
Жёнам и любовницам их тоже больше достанется. Остальным - вряд ли.

Больной на голову, 55 лет

Москва, Россия

Как же в людях, всё-таки, жива иллюзия, что, если у кого-то что-то отнять и чего-нибудь лишить, то лично тебе с подобного мероприятия будет сплошной профит и выгода.

Helen, 41 год

Санкт-Петербург, Россия

А огласите список отраслей и мест, где такое практикуется: кассиры? Нянечки? Учителя? Дояры? Токари? Слесари? Менеджеры?
Хороший спец ценится всегда, вне зависимост от того, что у него в штанах. А если готовы брать кого угодно и подешевле, то либо Вы не настолько хороши и компетентны, либо отрасль не подразумевает вообще налиция специальных навыков. Тогда, да. Нет смысла платить больше.

дарина, 57 лет

Белая Калитва, Россия

такие пропорции и так заложены. изначально.
поэтому мужчины и не идут никуда

патриархал, 31 год

Внуково, Россия

Больной на голову

Приоритизация при распредедкнии ограниченных ресурсов неизбежна. поэтому во главу угла либо женские интересы, либо мужские надо ставить.

Не Вредная, 47 лет

Берлин, Германия

одни минусы от того, что женщин уравняли в труде.
:::::::::::;::;

А ещё бы лучше сделали так как при Гитлере:
Женщина не имеет право работать.
Отсюда вытекает следующее:
Мужчина всегда глава в семье, женщина при нем) и зарплаты бы у мужчин высокие всегда были.

Easy, 36 лет

Москва, Россия

Пусть мужчины работают там, где женщины не могут, лол
Ведь женщины тупее мужчин, многое им недоступно, верно? А кассы в пятёрочке будут все наши, не пустим мужчин (инфернальный смех)

Ирина, 74 года

Обнинск, Россия

Вижу тенденцию к обратному.
На моем предприятии традиционно зарабатывали больше мужчины, а теперь шансы уравнялись. Кроме состава директоров, там нет женщин. Среди начальников подразделений и молодых специалистов женщин меньше менее чем на четвертую часть от общего кол-ва мужчин.

Сравнительно недавно дискриминация была лютая.
Сегодняшняя тенденция вполне закономерная.
Военная промышленность - стала вполне женским родом деятельности.

Автор, ваша модель не работает потому, что работоспособность молодых матерей в 2 раза выше, чем у среднестатистический мужчин.
Просто государство не желает брать на себя ответственность и женщины много времени тратят на больничные, дикретные и т.д и т.п.
Как человек изучающий психологию людей, скажу, что волевой импульс у женщин, недавно родивших выше среднестатистического мужика, носящего от армии, поэтому и КПД выше.

Как-то так.

Ирина, 74 года

Обнинск, Россия

патриархал, 27 лет
Внуково, Россия

Больной на голову

Приоритизация при распредедкнии ограниченных ресурсов неизбежна. поэтому во главу угла либо женские интересы, либо мужские надо ставить

Умный работодатель ставит свои интересы выше, а это грамотная и продуктивная эксплуатация человеческого труда, где платить нужно специалисту внегендерно!!!

AnnaAnna, 38 лет

Москва, Россия

Так иди и работай вместо меня. Я не возражаю.