лайфхак для директоров холдинга
директор должен быть добрый и клевый. это начальство рангом ниже подчиненных не
любит, гнобит и штрахует. а директор только помогает. у него добрая душа.
этому должно быть учат дирехтуров на тренингах. если роботяга пробился к
дирехтуру, тот его простит и поможет. главное пробиться через мастера, нач
участка и прочие инстанции.
и ведь верит же народ в доброго директора и его злое окружение )
впрочем в регионах директора бывают неграмотные и сами своими руками порой
ругают коллектив. нет бы заму поручить. а иногда лавочники просто сокращают
должность надсмотрщика и выполняют ее сами. мол зачем платить человеку если и
сам справишься. и вот у них текучка, сотрудники уходят, и часто не токма от
маленькой зп но и потому что не любят орущего начальнека. а как ему быть не
орущим, когда приходится самому держать коллектив в узде? это когда за тебя
надсмотрщик с подчиненными работает, ты можешь пребывать в благостном
настроении и улыбаться. а когда сам всех строишь, то и лицо надо позлее сделать
и нерв включить и истерику держать наготове.
2018-12-19 в 19:03
просмотров 377