~~~~~~~~~

open-7-days, 39 лет

Санкт-Петербург, Россия

Всегда досадно когда раб решил дать дёру.

Алекс, 53 года

Абрамцево, Россия

Если компания меня не ценит я конечно уйду где больше платят.

Алекс, 53 года

Абрамцево, Россия

А чего самим поднять зп никак? Пока люди не побежали? 😆

Sm73, 52 года

Екатеринбург, Россия

Алекс, 69 лет
Айзпуте, Латвия

А чего самим поднять зп никак? Пока люди не побежали? 😆

Логично.

другой Глеб..., 53 года

София, Болгария

Работу надо менять, это правильно.

Evilin, 38 лет

Ялта, Россия

Вот пришёл бы. Сказал, что как и чего. Ан нет. Может и тут ему проценики то подняли бы.
--
На этом месте работодатель сам должен заметить, что работник "вырос" и ему нужно поднять %.
Если мои достижения на моем месте не оценили, я переходила туда, где их заметили, чем стала бы попрошайничать и "открывать глаза" прежнему руководству.

ЯнА, 43 года

Москва, Россия

open-7-days, вечер.
Поймать и выдрать :)

Алекс, здравствуйте!
Зп была выше рыночной. Просто лучших переманили и все.

Анхен, 40 лет

Харьков, Украина

В смысле продались и меркантильность? Людям кормить семью надо, потому и уходят туда, где лучше.

Майя, 51 год

Санкт-Петербург, Россия

Я люблю перемены. Обычно получается уходить сохраняя дружеские отношения

Алекс, 53 года

Абрамцево, Россия

SkyWalker
Дык они заявление на увал писали, надо было и поговорить.

Rush, 47 лет

Москва, Россия

Конкуренция дело такое, еблом щёлкать дорого выходит))

Dev, 29 лет

Санкт-Петербург, Россия

Вообще ничего плохого в этом не вижу. Это проблема специалистов, что компания не выдерживает конкуренцию за них? Какая сфера, если не секрет?

С уважением, JESS, 45 лет

Санкт-Петербург, Россия

Лучшие рано или поздно уходят, кормить их надо, значит понимать, к чему они стремятся. А развивать компанию нужно с середнячками. Мысль не новая. Я бы взвешивала, поговорила, но заручившись предложением.

Gee Su (Джи Су), 45 лет

Абрамцево, Россия

Сразу ЗП нормальную делайте, чтобы специалисты не разбегались. А не вот это - может бы и тут, может и мы могли бы поднять

Хорош дрочить иди сюда, 31 год

Москва, Россия

Одними деньгами не привяжишь)) Может скучно стало))

Алёнушка, 34 года

Санкт-Петербург, Россия

Если разговоры идут в духе "продались шлюхимудаки, а мы-то их подобрали да отмыли когда-то ", то дело явно не только в том, что людям предложили больше.

Вы их и раньше едва ли ценили и уважали, просто деньги стали последней каплей.

Misogynist, 36 лет

Москва, Россия

Когда уходишь с работы, надо сделать дырку в стене кулаком, туда насрать и повесить календарь. Так делают гордые пингвины, которые не любят клянчить. Не оцениваете, другие оценят.

Все правильно.

Вольный Садист граф Неведомый, 47 лет

Москва, Россия

Это Александр II виноват — крепостное право отменил.

Эс как доллар, 39 лет

Пермь, Россия

Повышать зп можно бесконечно, и в какой-то момент люди теряют мотивацию, так как их зп покрывает все потребности и зачем напрягаться?

Лично знаю таких людей, скучно им - и вопрос не в деньгах.

Sencatciya, 53 года

Москва, Россия

Вот пришёл бы. Сказал, что как и чего. Ан нет. Может и тут ему проценики то подняли бы.
=
Да они понимают, что не договоритесь, ибо фраза "может"даже здесь у вас,

Ибо решили уже для себя и всё просчитали заранее, что могут и без вас и лучше, и наладили свое наверное, благодаря вам
Просто вы же понимаете, что часть сотрудников всегда уходит сама, что тут удивительного .
есть компании с текучкой, ибо это выгодно, но когда ценный сотрудник решил уйти - то и пусть, тк через некоторое время он даже может быть вам полезен

Пожелайте лучше ему успехов, земля круглая
Вы тоже когда то начинали с чего то
Но если он вам создаст конкуренцию, то вам тоже надо задуматься

Алёнушка, 34 года

Санкт-Петербург, Россия

Лично знаю таких людей, скучно им - и вопрос не в деньгах.
****
И скучно, и ноль перспектив, и начальник цьмо, и условия так себе, и ездить неудобно - куча факторов может сыграть роль.
У меня знакомый не уходит на большую зп, потому что коллектив крутой и проектами гордится. Хотя предлагают примерно на треть больше того, что имеет сейчас. Но проекты такие, что про них говорить стыдно будет, с его то опытом)

ЯнА, 43 года

Москва, Россия

Прочитала. Интересненько.
Компания большая должна кормится и всех кормить. А когда там два человека, то они и условия могут предложить другие, но нужно понимать и обороты будут другие.

Я наёмный сотрудник. У тех кто ушёл были самые лучшие условия по Москве в нашем секторе. Уважением на всех уровнях!!! Корпоративы, праздники, благодарности, поездки партнёрские в Германию, как подарок, в Египет и я Турция путевким лучшим по 4 или 6 человек летали точно не помню! Это к вопросы о не уважение и о недостойной зп.

Просто люди такие что они привыкают с хорошему и им все больше и лучше нужно!!!! Я и это понимаю. Но уйти достойно можно??? НУЖНО! А не вышло

ЯнА, 43 года

Москва, Россия

Да ещё и есть такой факт, если один раз прогнешься, то и второй придётся... И третий... Потом и другие скажут мы тоже хотим...
Кстати и с клиентами также. Сверх макмималки хотят. Им дают. А им все мало.

ЯнА, 43 года

Москва, Россия

Повышать зп можно бесконечно, и в какой-то момент люди теряют мотивацию, так как их зп покрывает все потребности и зачем напрягаться?

*'
Верная мысль!!!!!

ЯнА, 43 года

Москва, Россия

Пожелайте лучше ему успехов, земля круглая
*'
Однозначно!!!! Пожелали :))))

Алёнушка, 34 года

Санкт-Петербург, Россия

Корпоративы, праздники, благодарности
*
Вот это все нужно не работникам, а тем, кто их "сплачает"))

Я бы не рекомендовала.. .))), 74 года

Москва, Россия

Им дают. А им все мало.
++
Ну так они ушли туда где больше, что логично.
И если они лучшие и за них бьются, то это они нужны компании больше, чем компания им.

Вольный Садист граф Неведомый, 47 лет

Москва, Россия

Корпоративы, праздники, благодарности, поездки партнёрские в Германию, как подарок, в Египет и я Турция

Ну ваще пиздец: работу работай, на корпоративы ходи, в Турцию ездий... И вы удивляетесь, что от вас люди бегут?

ЯнА, 43 года

Москва, Россия

Вольный Садист граф Неведомый,
Хохмите :))))
Я раздосадована... Тем что по тихому... Почему не решить вопрос с руководством...