Умудрилась я, подыскивая годную литературу про эгоизм, выйти в конечном счёт
на книгу Джима Колинза про руководителей компаний. Книга в общем-то никаким
боком с первого взгляда к данному вопросу и к моей проф.деятельности отношения
не имеет. Оказалось - показалось. Там озвучена идея пяти уровней руководителей.
Если совсем коротко, то
Руководитель первого уровня - замкнутый на себе, ошибки в деле он приписывает
партнёрам, кому угодно только не себе и тому подобное
..
..
..
Руководители пятого уровня - скромные. И как я поняла совсем не эгоистичного
типа. Ошибки, неудачи, приписывают себе. И успех своего дела, компании не
олицетворяют со своим именем, не придают значение тому, что не все узнают или
никто не узнает, чьи именно усилия явились основой успеха. В общем там много
что написано.
Как раз про эгоизм)
И вот мне подумалось. Пятый уровень, это врождённый такой не эгоизм? или
всё-таки к пятому уровню тоже можно прийти...ну допустим сначала научиться
тщательно скрывать свой эгоизм, а потом и вовсе стать не эгоистом?
2015-07-07 в 16:50
просмотров 863